案例简介：2022年6月17日，四川某煤业有限公司挖煤工王先生声称，七年前，他入职该公司，双方签订有劳动合同，公司为其购买了养老保险。2022年3月16日，王先生因家庭原因，他主动向公司辞职。辞职后三个月里，王先生未从事任何职业，但时常出现咳嗽、胸痛、胸闷等症状，后他到具有职业病诊断资格的医疗机构检查，被该机构诊断为尘肺病。辞职后被确诊为职业病，还能否申请工伤认定?
专家建议：根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以自行诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
《意见》第八条还规定了诊断或鉴定职业病的两个条件：一是在职时劳动者从事接触职业病危害作业，二是解除劳动关系后，劳动者未再从事接触职业病危害作业。根据王先生的陈述，王先生的情形符合以上两个条件。
因此，王先生若在离职后被诊断或鉴定为职业病，则其本人或其近亲属仍然可以在被诊断或鉴定为职业病之日起一年内，向该煤业公司所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
来源：中工网，由职业病网整理
责编：王雪雪
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